Осенью 2025 года каждая десятая компания в России планирует сократить персонал, что на 4 процентных пункта больше, чем в конце 2024 года.
Об этом свидетельствуют данные опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», поступившие в распоряжение «Известий».
Одновременно вдвое уменьшилось число предприятий, готовых нанимать новых сотрудников. Большинство же (63%) намерены сохранить действующий штат.
Сокращения в первую очередь затронут компании строительного сектора, консалтинга и B2B-услуг, а также капиталоемкие цикличные отрасли, такие как машиностроение, добыча сырья и отдельные сегменты ритейла.
Наиболее уязвимы сотрудники, чья работа не приносит прямой прибыли: нетехнические специалисты в IT, джуниоры во всех сферах, маркетологи и административный персонал. Также рискуют потерять работу сотрудники с рутинными задачами, сезонный и контрактный персонал, а также люди из отдела документооборота, где процессы уже легко автоматизируются.
Напротив, расширяют штат компании в сфере импортозамещения и промпроизводства, ориентированные на госзаказ, а также предприятия оборонно-промышленного комплекса, фармацевтики и кибербезопасности. Сохраняется кадровый дефицит в IT, логистике, медицине, образовании и производстве, ориентированном на внутренний рынок.
Основная причина роста сокращений — падение потребительского спроса.
Ранее в Роструде заявили, что уволить по своей инициативе беременную сотрудницу по закону нельзя, в случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины компания должна продлить его. По данным ведомства, которые изучило ТАСС, исключением по увольнению беременной может стать ликвидация организации.
